2022年内蒙古呼伦贝尔人力资源和社会保障局所属事业单位二次引进人才公告已发布，计划引进7人，报名日期为2022年十月十日至2022年十月12日（9:0017:00），内蒙古公务员考试网现将它公布如下：

2022年呼伦贝尔人力资源和社会保障局所属事业单位二次引进人才公告

依据工作需要，依据有关规定，拓展2022年呼伦贝尔人力资源和社会保障局所属事业单位二次引进人才工作。

1、引进计划

本次计划引进人才7名。引进人才职位和条件详见《2022年呼伦贝尔人力资源和社会保障局所属事业单位二次引进人才职位需要表》。

2、推行步骤

报名

1.报名职员应当拥有以下资格条件：

具备中国国籍;

遵守中国宪法和法律，拥护中共领导和社会主义规范;

铸牢中华民族一同体意识，自觉维护民族团结进步;

品行端正，具备较强的事业心和责任感;

职位所需的学历、专业或技能条件;

适应职位需要的身体条件;

大学本科毕业生年龄低于35周岁，硕士研究生学历学位的毕业生年龄低于40周岁;

符适用人单位学历学位、专业需要及其他资格条件。学历学位及其他资格条件所获得时间为2022年9月29近日。如遇特殊状况，由呼伦贝尔人力资源和社会保障局所属事业单位引进人才工作领导小组议定。

2.以下职员不能报名：

在读的全日制本科生、研究生;

曾因犯罪受过刑事处罚的职员，被开除中共党籍的职员，被开除公职的职员;

在各级公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等紧急违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的职员;

被辞退的机关事业单位员工;

试用期内和未满最低服务期限的机关事业单位员工;

被依法列为失信联合惩戒对象的职员;

现役军人;

法律法规规定不能聘用为事业单位员工的其他情形职员。

3.报名需要

报名采取互联网报名方法进行。报名职员须按需要填写《2022年呼伦贝尔人力资源和社会保障局所属事业单位二次引进人才报名表》有关信息。报名日期为2022年十月十日至2022年十月12日，所需有关材料请通过《职位需要表》中各单位咨询电话进行交流。

报名职员应认真阅读或咨询有关需要，仔细辨别个人是不是符合报名要求，在规定的时间内提供报名所需材料，并对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责。凡因所提交材料虚假、不准确和不完整而影响资格审察的，责任自负。

每位报名职员只能报一个职位，凡报两个及以上职位的，取消报名条件。

根据《事业单位人事管理回避规定》需要，报名职员不能考试报名聘用后即构成回避关系的职位。

在引进人才工作过程中，报名职员务必维持通讯畅通，若因个人缘由致使未能联系上本人的，按自动舍弃处置，取消其相应资格。

职位1、2、3、5、6、7在公告期间内无人报名的，将发布职位需要补充公告，学历放宽到所需专业的普通高校本科毕业生，第三组织报名。

资格审察

1.资格审察工作与报名工作同步进行。由用人单位负责，具体资格审察方法及所需有关材料，请通过《职位需要表》中各单位咨询电话进行交流，并将有关材料扫描后发送至指定邮箱。

2.资格审察材料包含：

《报名表》;

本人二代身份证;

学历学位证书、技能证书、教师资格证书;

在中国高等教育学生信息网下载打印《学历证书电子的注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》;

其他可以证明符合引进人才条件的材料。

3.本次引进人才工作评估认定不设开考比率。

评估认定

1.评估认定内容。

评估认定测试专业常识，测试形式视报名状况另行公告。笔试须用国家通用语言作答，对不按规定语言作答的按零分处置。

笔试具体时间、地址及有关需要将在呼伦贝尔人才网发布。

2.评估认定成绩。满分100分，设置最低合格分数线50分，低于最低合格分数线的不能进入下一个环节。引进人才计划内同一职位末位成绩出现并列状况时，另行加试确定，加试形式由呼伦贝尔人力资源和社会保障局所属事业单位引进人才工作领导小组议定。

根据每一个职位评估认定成绩由高到低顺序和职位计划引进人数，等额确定进入体检人选并在呼伦贝尔人才网进行公示。

体检、考察

1.体检工作由呼伦贝尔人力资源和社会保障局组织推行。体检参照《公务员录用体检通用标准》等有关规定实行，体检时间及地址另行公告。体检成本由考试报名职员自理。

2.对于舍弃体检、无正当理由不按时参加体检、体检不合格和在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实状况导致体检结果失真的考试报名职员，取消资格。

3.体检合格的职员，进入考察环节。考察由呼伦贝尔人力资源和社会保障局统一组织。考察工作突出政治标准，重点考察面试职员是不是符合增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，是不是牢记三个不能离开、切实增强五个认可等政治需要，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包含面试职员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律与是不是需要回避等方面状况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查看社会信用记录、同考察职员面议等方法，并形成具体的考察结论。

公示聘用

考察合格的拟引进职员在呼伦贝尔人才网进行5个工作日的公示，公示期满，对没问题或反映问题不影响引进的，由用人单位办理引进人才手续。对有影响引进的问题并查实的，取消其引进资格;对有影响引进的问题但一时很难查实的，暂缓引进，待查实后由呼伦贝尔人力资源和社会保障局作出是不是引进的结论。

递补

本次引进人才工作对在成绩公布、体检考察环节与拟引进职员公示结束前出现缺额的职位，根据同一职位评估认定成绩50分以上由高到低的顺序依次等额进行递补。拟引进职员公示期结束后不再进行递补。

试用期规范

引进职员实行试用期规范，根据国家有关规定实行。试用期即享受有关待遇。试用期结束后，由呼伦贝尔人力资源和社会保障局对引进人才进行考核。考核合格的，办理聘用手续;考核不合格的，办理解聘手续。

服务期规范

引进的人才3年内不能调离本单位，5年内不能调离呼伦贝尔。对无正当理由舍弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人干部人事档案和诚信档案。

3、纪律监督

本次事业单位引进人才工作资格审察将贯穿整个引进人才过程，一经发现不符合引进人才条件、弄虚作假或违反引才规定的将立即取消资格，并追究有关责任。

呼伦贝尔人力资源和社会保障局设立监督举报电话：0470-8213853。

4、其他

2022年呼伦贝尔人力资源和社会保障局所属事业单位二次引进人才工作有关程序、步骤、需要，如因呼伦贝尔疫情防控工作需要作出调整，届时将在呼伦贝尔人才网发布公告，请考生随时关注并严格根据本人工作生活居住地及呼伦贝尔新冠防控工作指挥部发布的有关公告、公告需要实行。请考生注意做好自我健康管理，以免影响考试。因不符合健康管理需要或呼伦贝尔疫情防控工作需要致使没办法参加考试等环节的，后果自行承担。

本公告由呼伦贝尔人力资源和社会保障局所属事业单位引进人才工作领导小组负责讲解，未尽事宜按有关规定实行。

点击查询

1.2022年呼伦贝尔人力资源和社会保障局所属事业单位二次引进人才职位需要表

2.2022年呼伦贝尔人力资源和社会保障局所属事业单位二次引进人才报名表

呼伦贝尔人力资源和社会保障局所属事业单位引进人才工作领导小组

2022年9月30日

文章来源：http://www.hlbrrc.com.cn/NoticeShow.aspx?id=c4b0a9d9-3d34-4edb-83bb-f4195e89ed40